勞資糾紛-底薪含全勤獎金之加班費計算

請問 正職工作如果底薪含全勤獎金25000,沒有任何伙食津貼,交通津貼等等算上去,剩下全是獎金。 今天業主如果要算加班費, 應該法律怎麼算? 每日工作9小時(無含1小時休息時間)

AI 答覆

壹、案件摘要

勞工每月底薪含全勤獎金25,000元,無其他固定津貼,每日工作9小時(不含休息時間),詢問加班費計算方式。

貳、法律分析

一、工作時間超時認定

依勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」本案每日工作9小時,已超過法定工時1小時,應屬延長工時。

二、加班費計算基礎與標準

  1. 平日每小時工資額計算:
  • 月薪25,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時 = 約104.17元/時
  1. 加班費計算標準: 依勞動基準法第24條第1項第1款規定:「延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。」
  • 每日加班1小時之工資應為:104.17 × (1+1/3) = 約138.89元

三、延長工時之合法性

依勞動基準法第32條第1項及第2項規定,延長工時應經工會同意,無工會者經勞資會議同意,且「延長之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時」。本案每日延長1小時,應符合前述規定。

參、處理建議

  1. 建議確認下列事項:
  • 延長工時是否已經工會或勞資會議同意
  • 每月延長工時總時數是否符合法定上限
  • 出勤紀錄是否依法保存
  1. 權益保障措施:
  • 保存詳細出勤紀錄
  • 與雇主確認加班費計算方式
  • 若有爭議可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量本案涉及延長工時工資給付,建議:

  1. 依勞動基準法第24條規定,每日延長工時1小時之加班費應按平日每小時工資額加給三分之一計算
  2. 確認延長工時程序及每月總時數是否符合勞動基準法第32條規定
  3. 若雇主未依法給付,可依法主張權利

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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