勞資糾紛-底薪含全勤獎金之加班費計算

壹、案件摘要

勞工每月底薪含全勤獎金25,000元，無其他固定津貼，每日工作9小時(不含休息時間)，詢問加班費計算方式。

貳、法律分析

一、工作時間超時認定

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」本案每日工作9小時，已超過法定工時1小時，應屬延長工時。

二、加班費計算基礎與標準

1. 平日每小時工資額計算：

• 月薪25,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時 = 約104.17元/時

2. 加班費計算標準： 依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

• 每日加班1小時之工資應為：104.17 × (1+1/3) = 約138.89元

三、延長工時之合法性

依勞動基準法第32條第1項及第2項規定，延長工時應經工會同意，無工會者經勞資會議同意，且「延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」。本案每日延長1小時，應符合前述規定。

參、處理建議

1. 建議確認下列事項：

• 延長工時是否已經工會或勞資會議同意
• 每月延長工時總時數是否符合法定上限
• 出勤紀錄是否依法保存

2. 權益保障措施：

• 保存詳細出勤紀錄
• 與雇主確認加班費計算方式
• 若有爭議可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量本案涉及延長工時工資給付，建議：

1. 依勞動基準法第24條規定，每日延長工時1小時之加班費應按平日每小時工資額加給三分之一計算
2. 確認延長工時程序及每月總時數是否符合勞動基準法第32條規定
3. 若雇主未依法給付，可依法主張權利

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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