本案為雇主與勞工約定每月薪資新台幣104,000元，但雇主未依約給付薪資之爭議案件。
依勞動基準法第2條第六款規定，勞動契約係指「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。本案雙方約定每月薪資，應屬勞動契約關係。
依勞動基準法第2條第三款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
本案約定之月薪104,000元應屬工資範疇，雇主應依約給付。
依勞動基準法第14條第1項第五款規定，「雇主不依勞動契約給付工作報酬」時，勞工得不經預告終止契約。
依同法第14條第2項規定，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內行使終止權。
立即行動建議：
法律救濟途徑：
考量雇主未依約給付薪資可能涉及違反勞動基準法，建議勞工：
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