請問該當事人有何權利可以主張？ 當事人為某知名IC設計大廠前員工，入職一年多，在2020年3/20提出離職，最後一天做到4/10，以公司的內部信來看，按理說3月、6月、9月和12月，只要員工還在職就能拿到績效獎金，沒想到3/30分紅獎金發放，自己卻一毛也沒拿到，還要他閉嘴不然走著瞧。 當事人表示：「回信回出來說，這個是續職獎金，那因為你要提離職了，不給你很正常，找了我三次私下約談，如果你敢把事情鬧大，我就會在整個科技業界封殺你，然後另外我們這邊也會，跟你上法院做解決，如果你敢去竹科管理局申訴的話。」 對此該科技公司發出聲明，表示當事人，2019年度的績效成績，是他所屬部門中最後一位，沒有達到績效獎金的發放標準，而且公司在2020/4/14出席調解會議時，他沒出席甚至也聯繫不上，對於這樣的回覆當事人難以接受。 當事人表示：「公司可以把2019年，我所屬的整個部門的，整個成績調出來，最後一名到底是誰，絕對不會是我。」
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」若績效獎金屬於工資範疇，且當事人符合公司內部規定之發放條件，應有請求權。
依就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」
公司主管威脅在業界封殺之行為，應涉及就業歧視，當事人可依法主張權益。
考量績效獎金給付爭議可能涉及勞動基準法第22條工資給付規定，建議當事人先向公司請求提供績效考核相關資料。
關於主管威脅行為涉及就業服務法第5條就業歧視禁止規定，建議當事人向主管機關提出申訴。
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