工傷勞工拒復工遭資遣合法性爭議

壹、案件摘要

1. 勞工因職業災害受傷，持續提供診斷證明書請假休養
2. 勞保局認定受傷一個月後已恢復工作能力
3. 雇主兩次發存證信函：
   • 第一次(受傷一個月後)：表示願意調整工作內容
   • 第二次(半年後)：表示願意更換適宜工作，要求7日內返回工作，否則視為曠職
4. 勞工未返回工作崗位，遭雇主以曠職為由終止勞動契約

貳、法律分析

一、職業災害勞工請假權利

依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」本案勞工應有請公傷病假之權利。

二、請假程序合法性

依勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。...辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」本案勞工持續提供診斷證明書，應符合請假程序要求。

三、終止契約合法性分析

1. 依勞工職業災害保險及保護法第84條第1項規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：...二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。」

2. 雖然雇主援引勞動基準法第12條第1項第6款：「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」作為終止依據，但因本案涉及職業災害，應優先適用勞工職業災害保險及保護法之特別規定。

參、處理建議

一、對雇主建議

1. 本次終止契約程序應有瑕疵，建議撤銷終止契約通知
2. 應依法安排勞工至中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院進行評估
3. 可依勞工職業災害保險及保護法施行細則第84條規定，擬定復工計畫

二、風險提醒

1. 未經合格醫院認定即終止契約，可能構成違法解僱
2. 建議保存所有診斷證明、存證信函等書面往來文件
3. 應與勞工進行協商，共同研擬復工方案

肆、結論

考量本案涉及職業災害勞工保護，雇主逕以曠職為由終止契約，應不符合勞工職業災害保險及保護法第84條之規定。建議雇主撤銷終止契約，依法完備醫療評估程序，並與勞工協商擬定復工計畫。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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