工會團體協商與罷工爭議處理

壹、案件摘要

勞方組織工會後要求進行團體協商，並以罷工作為談判籌碼。資方對於如何因應團體協商要求及可能的罷工行動尋求法律意見。

貳、法律分析

一、團體協商義務

1. 資方面對工會提出團體協商要求時，應依法進行協商，不得無正當理由拒絕。

2. 若資方無正當理由拒絕協商，工會可能依勞資爭議處理法提起不當勞動行為裁決。依不當勞動行為裁決辦法第1條規定，此類爭議應依勞資爭議處理法第四十三條第五項規定處理。

二、罷工之法律效果

1. 若勞資雙方發生爭議，依勞動事件審理細則第3條規定，相關調解、訴訟及保全程序等事件應由勞動專業法庭處理。

2. 依勞動事件法第46條規定，勞工在裁決決定前，可向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。

參、處理建議

一、立即性建議

1. 應積極回應工會協商要求：

• 指派適當層級主管進行協商
• 準備必要協商資料
• 訂定合理協商時程

2. 建立危機處理機制：

• 評估可能影響
• 準備應變方案
• 維持必要營運

二、長期建議

1. 建立常態溝通管道：

• 定期召開勞資會議
• 設置意見反映機制
• 預防勞資爭議

2. 尋求專業協助：

• 諮詢勞動法律專家
• 必要時請求主管機關協助

肆、結論

考量本案可能涉及不當勞動行為裁決及勞資爭議處理，建議資方應：

1. 依法誠信進行團體協商，避免無正當理由拒絕
2. 預為準備因應罷工之可能性
3. 建立良好勞資關係，預防勞資爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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