勞資糾紛-假日加班時數與加班費計算爭議

壹、案件摘要

• 當事人為百貨公司專櫃職員
• 雇主要求每日工作10小時以上
• 要求假日排班上班
• 涉及延長工時及假日出勤之合法性與工資計算問題

貳、法律分析

一、工作時間規範

1. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

2. 延長工時規定 依勞動基準法第32條第1、2項規定，延長工時應符合：

• 應經工會同意，無工會者應經勞資會議同意
• 每日工作時間連同正常工時，不得超過12小時
• 延長之工作時間，一個月不得超過46小時

二、假日工作規範

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

三、加班費計算

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：

1. 延長工作時間在2小時以內：「按平日每小時工資額加給三分之一以上」
2. 再延長工作時間在2小時以內：「按平日每小時工資額加給三分之二以上」

休息日工作依同條第2項規定：

• 2小時以內：「按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上」
• 超過2小時：「按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」

參、處理建議

1. 建議當事人：

• 確實記錄每日實際工作時數
• 保留出勤紀錄及班表
• 檢視是否有工會或勞資會議同意延長工時

2. 與雇主溝通：

• 說明現行工時安排可能違反法定工時規定
• 要求依法給付延長工時工資
• 確認例假及休息日之適當安排

3. 如雇主拒絕改善：

• 可向當地勞工行政主管機關申訴
• 必要時尋求法律專業人士協助

肆、結論

考量雇主要求之工時安排可能違反勞動基準法第30條工時上限規定，且未依第24條規定給付加班費，建議：

1. 應先與雇主溝通，要求依法調整工時及給付加班費
2. 如溝通無效，可向勞工行政主管機關申訴維護權益
3. 建議詳實記錄工時證據，以利後續主張權利

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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