勞資糾紛-工時申報不實與勞工權益

壹、案件摘要

勞工反映實際工作時數超過雇主申報時數，雇主不願依實際工作時數進行申報，涉及工時申報不實及延長工時工資給付爭議。

貳、法律分析

一、勞動基準法相關規定

1. 工時記載義務 依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。本案雇主未確實記載實際工時，應已違反該規定。

2. 延長工時工資 依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定標準加給工資。本案雇主未依實際延長工時給付加班費，應已違反該規定。

二、勞工保險相關規定

依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表規定申報。本案雇主未據實申報工時及薪資，可能影響勞工保險權益。

三、法律責任

1. 民事責任 雇主應就未給付之延長工時工資負給付責任。

2. 行政責任 雇主可能因違反勞動基準法及勞工保險條例相關規定而受行政處分。

參、處理建議

一、證據保全

1. 建議勞工自行記錄每日實際工作時間
2. 保留工作相關通訊紀錄、電子郵件等證據
3. 蒐集可證明實際工作時數的監視器畫面或其他佐證資料

二、尋求行政協助

1. 向當地勞工局申訴或檢舉
2. 向勞工保險局檢舉投保薪資低報情事
3. 申請勞資爭議調解

三、法律行動

若調解不成，可考慮提起民事訴訟，請求給付未領取之延長工時工資。

肆、結論

考量本案涉及工時申報不實及延長工時工資給付爭議，建議勞工：

1. 優先完整蒐證並保存相關證據
2. 透過勞工行政主管機關尋求協助
3. 必要時循司法途徑維護權益
4. 建議諮詢專業勞動法律人士，以維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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