兼職員工工時計算認定標準

壹、案件摘要

本案涉及兼職人員工作時間之計算方式，具體爭點在於是否應以排定班表時數(每週15小時)或實際出勤時數(每週不到10小時)作為計算基準。

貳、法律分析

一、工作時間認定之法律依據

依據勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

二、出勤紀錄之要求

依據勞動基準法第30條第5項及第6項規定：

1. 「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」
2. 「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

三、工時計算方式之認定

1. 就本案而言，應以實際出勤時數作為工時計算基準，理由如下：

   • 工作時間應以勞工實際受雇主指揮監督，提供勞務之時間為準
   • 未實際出勤之時間，勞工並未處於雇主指揮監督下
   • 排班時數僅為預定之工作時間安排，不等同實際工作時間

2. 延長工作時間之計算 依據勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資計算應按實際延長之工時計算。

參、處理建議

1. 雇主應：

   • 確實記載勞工出勤時間至分鐘為止
   • 依實際出勤時數核算工資
   • 檢討排班與實際出勤落差原因

2. 建議事項：

   • 於勞動契約中明確約定工時計算方式
   • 定期檢視排班制度之合理性
   • 必要時調整排班機制

肆、結論

關於兼職人員全年工作時間之計算，應以實際出勤時數為計算基準，而非排班時數。建議雇主應依勞動基準法第30條規定確實記載出勤情形，並依實際出勤時數核算工資，以符合法令規定並保障勞資雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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