兼職勞工加班薪資計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及部分工時勞工(PT)於原約定每週工作2天以外，臨時增加工作日之工資計算爭議。

貳、法律分析

一、工資計算基準

依勞動基準法第24條規定，臨時增加工作日之工資計算應區分以下情形：

1. 若為休息日出勤：

• 工作2小時以內：應按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上
• 工作2小時後：應按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

2. 若為一般工作日延長工時：

• 延長工作時間在2小時以內者：應按平日每小時工資額加給1/3以上
• 再延長工作時間在2小時以內者：應按平日每小時工資額加給2/3以上

二、法律關係認定

本案PT勞工與雇主間應屬勞動基準法之勞動契約關係，雇主應依法給付工資。臨時增加之工作日若屬休息日，應依勞動基準法第24條第2項規定計算工資；若為延長工時，則應依同條第1項規定計算。

參、處理建議

1. 建議勞工：

• 應與雇主確認臨時增加工作日之性質(是否為休息日)
• 詳實記錄實際工作時數
• 保留出勤紀錄等相關證明文件

2. 建議雇主：

• 應明確告知勞工臨時工作日之性質
• 依法給付應得工資
• 建立明確的工時管理制度

肆、結論

考量本案涉及勞動基準法第24條規定之工資給付，建議：

1. 應依實際工作情形(休息日或延長工時)計算工資
2. 若有爭議，可向當地勞工行政主管機關尋求協助
3. 建議雙方以書面約定臨時增加工作日之通知方式及工資計算標準，以杜爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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