兼職勞工加班薪資計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及部分工時勞工(PT)原約定每週工作2天，現因雇主要求臨時增加一天上班，其工資計算方式之爭議。

貳、法律分析

一、工作時間延長之合法要件

依勞動基準法第32條第1項規定，雇主如有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意後，始得將工作時間延長之。

二、工資計算方式之認定

1. 若額外工作日為休息日： 依勞動基準法第24條第2項規定，工資計算應：

• 工作2小時以內：應按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上
• 工作2小時後：應按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

2. 若為一般工作日延長工時： 依勞動基準法第24條第1項規定，工資計算應：

• 延長工作時間在2小時以內：應按平日每小時工資額加給1/3以上
• 再延長工作時間在2小時以內：應按平日每小時工資額加給2/3以上

三、補休規定

依勞動基準法第32-1條規定，若經勞工意願選擇補休並經雇主同意者：

• 應依勞工工作之時數計算補休時數
• 補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

參、處理建議

1. 建議確認額外工作日性質

• 釐清該日是否為勞基法第36條規定之休息日
• 確認是否已完成第32條規定之延長工時程序

2. 工資計算建議

• 應依照不同性質（休息日/延長工時）適用相應工資計算標準
• 建議保留詳細出勤紀錄及工時計算依據

3. 權益保障措施

• 建議與雇主簽訂書面約定，明確規範臨時加班之通知方式及工資計算標準
• 若有爭議可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量本案涉及休息日出勤或延長工時之認定，建議：

1. 確認額外工作日之性質後，依法要求雇主給付相應加給工資
2. 若經常需要增加工作日，建議重新檢視並協商工作契約內容
3. 建議留存相關出勤紀錄，以保障自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！