職場體味困擾與工作環境爭議

壹、案件摘要

當事人反映同事存在以下情況：

1. 體味重且騎腳踏車上班後滿身大汗
2. 經常關閉辦公室冷氣，影響工作環境舒適度
3. 公司未針對此情況採取具體處理措施

貳、法律分析

一、工作環境安全衛生責任

依據事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準第7條規定：「雇主對於工作場所應使空氣充分流通，必要時，應以機械通風設備換氣。」雇主應有責任維持適當的工作環境通風條件。

二、雇主管理權責

1. 工作環境管理

• 雇主應建立合理的工作環境管理規範
• 可能涉及空調使用規定及個人衛生要求等管理事項

2. 危害預防責任 依據同法第9條規定：「雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練。」

參、處理建議

1. 行政管理層面

• 建議向直屬主管或人力資源部門反映
• 建請公司制定明確的工作環境管理規範
• 可透過部門會議討論空調使用規則

2. 溝通協調層面

• 建議以委婉方式與當事人溝通
• 可請主管居中協調處理
• 尋求雙方都能接受的解決方案

3. 法律途徑評估

• 本案單純的體味及關閉冷氣行為，尚不構成可訴訟之法律要件
• 應優先透過內部管理機制處理
• 不建議直接採取法律行動

肆、結論

考量本案情況可能涉及工作環境管理問題，建議：

1. 優先透過公司內部管理機制處理
2. 請求雇主依法建立適當的工作環境管理規範
3. 以和解方式處理，避免訴訟程序
4. 維持職場和諧，建立良好溝通管道

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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