兼職勞工加班薪資計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及部分工時勞工(PT)於原約定每週工作2天以外，臨時增加工作日之工資計算爭議。

貳、法律分析

一、工資給付基本原則

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

二、額外工作日之性質判定

1. 若額外工作日為休息日 依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於休息日工作時：

• 工作2小時以內：「其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上」
• 工作2小時後：「按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」

2. 若為一般工作日之延長工時 依勞動基準法第24條第1項規定：

• 延長工作時間在2小時以內者，應「按平日每小時工資額加給三分之一以上」
• 再延長工作時間在2小時以內者，應「按平日每小時工資額加給三分之二以上」

三、工資計算透明化要求

依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細」

參、處理建議

1. 建議雇主與勞工應先確認：

• 額外工作日是否為原約定之休息日
• 工作時間長度
• 工資計算基準（時薪或月薪）

2. 工資給付建議：

• 應依法給付加給工資
• 提供詳細工資計算明細
• 建立書面約定以明確雙方權利義務

3. 其他注意事項：

• 雇主應依法置備工資清冊並保存5年
• 如有爭議可向當地勞工行政主管機關尋求協助

肆、結論

關於部分工時勞工臨時增加工作日之工資計算，應依勞動基準法第24條規定，視其性質為休息日工作或延長工時，據以給付適當之工資。建議雙方以書面約定臨時加班之通知方式及工資計算標準，以避免後續爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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