勞資爭議：加班費給付方式與發放時間約定

壹、案件摘要

本案涉及兩個主要爭點：

1. 公司限制員工僅能選擇領取加班費，不得選擇補休之合法性問題
2. 當月加班費延後至指定日發放，並經員工簽署同意書之效力問題

貳、法律分析

一、加班費與補休選擇權之限制

1. 依據勞動基準法第24條第1項規定： 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

2. 法律效力分析：

• 限制勞工選擇權之約定應屬對勞工不利之變更
• 即使有員工簽署同意書，該約定仍應認定為無效

二、加班費發放時間之規定

1. 依據勞動基準法第23條第1項規定： 「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

2. 加班費給付期限：

• 加班費屬工資性質，應依勞動基準法第2條第3款規定： 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

參、處理建議

1. 對於加班補休選擇權：

• 建議公司應立即停止限制勞工選擇權之作法
• 應讓勞工自由選擇加班費或補休方式

2. 對於加班費發放時間：

• 應依法定期限給付，不應無故延後
• 即使有特別約定，仍應符合每月至少發給二次之原則

肆、結論

1. 關於限制加班補休選擇權，考量該約定可能違反勞動基準法之規定，建議公司應修正相關規定，確保勞工選擇權。

2. 關於加班費延後發放，應依勞動基準法第23條規定辦理，即使有員工同意書，仍應遵守法定給付期限。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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