勞資糾紛-加班費與補休選擇權爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主是否可以單方面限制勞工僅能選擇領取加班費，而不得選擇補休的問題。

貳、法律分析

一、加班補償方式之法律規定

1. 依據勞動基準法第24條規定，延長工作時間應依法給付加班費。

2. 依據勞動部函釋，延長工作時間之補償方式應有下列原則：

   • 雇主應依法給付加班費為原則
   • 經勞資雙方協商同意後，得以補休方式處理
   • 補休制度之實施應由勞資雙方協商訂定

二、雇主限制選擇權之適法性

1. 雇主單方面限制勞工僅能領取加班費之行為應有下列疑慮：

   • 可能違反勞資雙方協商原則
   • 可能侵害勞工之選擇權
   • 未符合勞動法令保障勞工權益之精神

2. 補休選擇權之合法要件：

   • 應基於勞工自願
   • 需經勞資雙方協商同意
   • 不得由雇主片面決定

參、處理建議

1. 對雇主建議：

   • 應尊重勞工選擇權
   • 建立完整的加班補償選擇機制
   • 透過勞資會議協商訂定補休實施辦法

2. 對勞工建議：

   • 如遇雇主強制規定，可向當地勞工行政主管機關申訴
   • 保留相關證據以維護權益

肆、結論

考量雇主限制勞工僅能選擇加班費之行為可能違反勞動法令，建議：

1. 雇主應立即檢討並修正相關規定
2. 透過勞資協商建立合理的加班補償機制
3. 明確訂定補休相關規範，以書面約定執行細節

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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