勞資糾紛-加班費與補休選擇權爭議

公司是否可與員工約定加班費僅能選擇加班費,不能選擇補休

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及雇主是否可以單方面限制勞工僅能選擇領取加班費,而不得選擇補休的問題。

貳、法律分析

一、加班補償方式之法律規定

  1. 依據勞動基準法第24條規定,延長工作時間應依法給付加班費。

  2. 依據勞動部函釋,延長工作時間之補償方式應有下列原則:

    • 雇主應依法給付加班費為原則
    • 經勞資雙方協商同意後,得以補休方式處理
    • 補休制度之實施應由勞資雙方協商訂定

二、雇主限制選擇權之適法性

  1. 雇主單方面限制勞工僅能領取加班費之行為應有下列疑慮:

    • 可能違反勞資雙方協商原則
    • 可能侵害勞工之選擇權
    • 未符合勞動法令保障勞工權益之精神
  2. 補休選擇權之合法要件:

    • 應基於勞工自願
    • 需經勞資雙方協商同意
    • 不得由雇主片面決定

參、處理建議

  1. 對雇主建議:

    • 應尊重勞工選擇權
    • 建立完整的加班補償選擇機制
    • 透過勞資會議協商訂定補休實施辦法
  2. 對勞工建議:

    • 如遇雇主強制規定,可向當地勞工行政主管機關申訴
    • 保留相關證據以維護權益

肆、結論

考量雇主限制勞工僅能選擇加班費之行為可能違反勞動法令,建議:

  1. 雇主應立即檢討並修正相關規定
  2. 透過勞資協商建立合理的加班補償機制
  3. 明確訂定補休相關規範,以書面約定執行細節

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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