職災死亡親屬求償權益

壹、案件摘要

本案涉及職業災害致死亡後，遺屬得請求之各項補償及給付事項。

貳、法律分析

一、雇主補償責任

依勞動基準法第59條規定，雇主應給付：

1. 死亡補償：應給與遺屬40個月平均工資
2. 喪葬費：應給與5個月平均工資

遺屬受領死亡補償之順位應為：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 孫子女
5. 兄弟姐妹

二、勞工保險給付

依勞工保險條例第64條規定，遺屬可請領：

1. 喪葬津貼：支出殯葬費之人可請領
2. 遺屬年金給付及職業災害死亡補償一次金：
   • 符合請領條件之遺屬可請領遺屬年金
   • 另可一次請領10個月平均月投保薪資之職災死亡補償一次金

三、新舊法適用選擇

依勞工職業災害保險及保護法第103條規定：

1. 本法施行前發生之職災事故：

   • 已申請給付者：適用原勞保條例規定
   • 尚未申請且請求權時效未完成者：可選擇適用新法或勞保條例規定

2. 選擇適用新法之時效計算：

   • 原勞保條例已進行之時效期間與新法施行後之期間合併計算
   • 選擇後經核付不得變更

參、處理建議

1. 向雇主請求補償：

   • 確認遺屬順位
   • 請求死亡補償40個月平均工資
   • 請求喪葬費5個月平均工資

2. 向勞保局請求給付：

   • 評估遺屬年金請領資格
   • 申請職災死亡補償一次金
   • 由支出殯葬費者申請喪葬津貼

3. 注意新舊法適用：

   • 確認職災發生時間
   • 評估新舊法規定之有利性
   • 審慎行使選擇權

肆、結論

考量職災死亡案件可能涉及多重請求權，建議：

1. 儘速確認遺屬身分及請領資格
2. 注意各項給付之請求權時效
3. 審慎評估新舊法適用之利弊
4. 必要時尋求專業法律諮詢

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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