職災死亡親屬求償權益

職業災害導致死亡,親屬可以請求什麼賠償呢?

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及職業災害致死亡後,遺屬得請求之各項補償及給付事項。

貳、法律分析

一、雇主補償責任

依勞動基準法第59條規定,雇主應給付:

  1. 死亡補償:應給與遺屬40個月平均工資
  2. 喪葬費:應給與5個月平均工資

遺屬受領死亡補償之順位應為:

  1. 配偶及子女
  2. 父母
  3. 祖父母
  4. 孫子女
  5. 兄弟姐妹

二、勞工保險給付

依勞工保險條例第64條規定,遺屬可請領:

  1. 喪葬津貼:支出殯葬費之人可請領
  2. 遺屬年金給付及職業災害死亡補償一次金:
    • 符合請領條件之遺屬可請領遺屬年金
    • 另可一次請領10個月平均月投保薪資之職災死亡補償一次金

三、新舊法適用選擇

依勞工職業災害保險及保護法第103條規定:

  1. 本法施行前發生之職災事故:

    • 已申請給付者:適用原勞保條例規定
    • 尚未申請且請求權時效未完成者:可選擇適用新法或勞保條例規定
  2. 選擇適用新法之時效計算:

    • 原勞保條例已進行之時效期間與新法施行後之期間合併計算
    • 選擇後經核付不得變更

參、處理建議

  1. 向雇主請求補償:

    • 確認遺屬順位
    • 請求死亡補償40個月平均工資
    • 請求喪葬費5個月平均工資
  2. 向勞保局請求給付:

    • 評估遺屬年金請領資格
    • 申請職災死亡補償一次金
    • 由支出殯葬費者申請喪葬津貼
  3. 注意新舊法適用:

    • 確認職災發生時間
    • 評估新舊法規定之有利性
    • 審慎行使選擇權

肆、結論

考量職災死亡案件可能涉及多重請求權,建議:

  1. 儘速確認遺屬身分及請領資格
  2. 注意各項給付之請求權時效
  3. 審慎評估新舊法適用之利弊
  4. 必要時尋求專業法律諮詢

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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