職災死亡案件之親屬求償權益

壹、案件摘要

本案涉及職業災害致死亡後，遺屬可請求之各項補償及給付問題。

貳、法律分析

一、雇主應負擔之補償責任

依勞動基準法第59條規定，雇主應給付：

1. 死亡補償：應給與遺屬40個月平均工資
2. 喪葬費：應給與5個月平均工資

遺屬受領死亡補償之順位應為：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 孫子女
5. 兄弟姐妹

二、勞工保險給付

依勞工保險條例第64條規定，職災死亡可請領：

1. 喪葬津貼：
   • 按被保險人平均月投保薪資一次發給10個月
2. 遺屬給付方式可選擇：
   • 遺屬年金給付加職災死亡補償一次金（10個月平均月投保薪資）
   • 一次請領遺屬津貼（40個月平均月投保薪資）

三、抵充規定

依勞動基準法第59條但書規定，如同一事故已依勞工保險條例規定由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。

四、新舊法適用

依勞工職業災害保險及保護法第103條規定：

1. 本法施行前發生之職災事故
2. 尚未申請給付者可選擇適用新法或舊法
3. 已申請者應適用原勞保條例規定

參、處理建議

1. 應儘速確認死亡事故發生時間，以判斷適用法規

2. 向雇主請求補償：

   • 應請求死亡補償40個月平均工資
   • 應請求喪葬費5個月平均工資

3. 向勞保局請求給付：

   • 應評估遺屬年金或一次請領遺屬津貼何者較為有利
   • 應注意請求權時效規定

肆、結論

1. 關於職災死亡補償，建議遺屬應同時向雇主及勞保局提出請求。

2. 考量新舊法轉換期間可能涉及法規適用問題，建議應儘速確認事故發生時間並提出申請。

3. 建議遺屬應審慎評估給付方式之選擇，必要時可尋求專業人士協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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