勞資糾紛-資遣費計算方式爭議

工作年资26年,資遣,但對於月均工作薪資怎麼算的,並不清楚,請問該如何知道計算?

AI 答覆

壹、案件摘要

勞工工作年資26年,面臨資遣情況,對於資遣費計算中的月平均工資計算方式有疑問。

貳、法律分析

一、資遣費計算基準

  1. 依《勞動基準法》規定,資遣費計算應區分新舊制:
  • 舊制年資(94年6月30日以前):

    • 每滿一年發給一個月平均工資
    • 未滿一年者按比例計給
    • 未滿一個月以一個月計
  • 新制年資(94年7月1日以後):

    • 每滿一年發給0.5個月平均工資
    • 最高以6個月平均工資為限
    • 未滿一年者按比例計給

二、平均工資計算方式

平均工資應包含:

  1. 計算事由發生前6個月內所得工資總額
  2. 除以該期間總日數所得之金額
  3. 工資總額包含:
    • 基本工資
    • 加班費
    • 獎金
    • 其他經常性給付

參、處理建議

  1. 建議準備資料:

    • 蒐集最近6個月的薪資單據
    • 確認工作起始日期
    • 確認是否有特殊假期或工資調整情形
  2. 計算方式確認:

    • 可向公司人資部門詢問計算明細
    • 可使用勞動部「資遣費試算系統」進行試算
    • 必要時向當地勞工局諮詢
  3. 注意事項:

    • 資遣費應於終止勞動契約30日內發給
    • 對計算結果有疑義應立即提出
    • 妥善保存相關薪資證明文件

肆、結論

考量本案涉及資遣費計算爭議,建議:

  1. 先向雇主請求提供詳細的計算方式及明細
  2. 確認新舊制年資之區分及計算是否正確
  3. 若有疑義可向勞工行政主管機關尋求協助
  4. 必要時得申請勞資爭議調解

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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