勞資糾紛-資遣費計算方式爭議

壹、案件摘要

勞工工作年資26年，面臨資遣情況，對於資遣費計算中的月平均工資計算方式有疑問。

貳、法律分析

一、資遣費計算基準

1. 依《勞動基準法》規定，資遣費計算應區分新舊制：

• 舊制年資（94年6月30日以前）：

  • 每滿一年發給一個月平均工資
  • 未滿一年者按比例計給
  • 未滿一個月以一個月計

• 新制年資（94年7月1日以後）：

  • 每滿一年發給0.5個月平均工資
  • 最高以6個月平均工資為限
  • 未滿一年者按比例計給

二、平均工資計算方式

平均工資應包含：

1. 計算事由發生前6個月內所得工資總額
2. 除以該期間總日數所得之金額
3. 工資總額包含：
   • 基本工資
   • 加班費
   • 獎金
   • 其他經常性給付

參、處理建議

1. 建議準備資料：

   • 蒐集最近6個月的薪資單據
   • 確認工作起始日期
   • 確認是否有特殊假期或工資調整情形

2. 計算方式確認：

   • 可向公司人資部門詢問計算明細
   • 可使用勞動部「資遣費試算系統」進行試算
   • 必要時向當地勞工局諮詢

3. 注意事項：

   • 資遣費應於終止勞動契約30日內發給
   • 對計算結果有疑義應立即提出
   • 妥善保存相關薪資證明文件

肆、結論

考量本案涉及資遣費計算爭議，建議：

1. 先向雇主請求提供詳細的計算方式及明細
2. 確認新舊制年資之區分及計算是否正確
3. 若有疑義可向勞工行政主管機關尋求協助
4. 必要時得申請勞資爭議調解

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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