遲到強制抵特休時數爭議

壹、案件摘要

勞工上班遲到29分鐘，雇主強制要求以特別休假30分鐘處理遲到時間。

貳、法律分析

一、遲到處理方式的合法性

1. 遲到時間的認定

• 參考不動產經紀人專業訓練機構團體認可辦法第9條及不動產經紀營業員專業訓練機構團體認可辦法第10條，一般實務上遲到超過10分鐘即可認定為遲到。
• 本案遲到29分鐘，應屬明確的遲到情形。

2. 遲到處理方式

• 雇主可採取的合法處理方式應包括：
  • 按比例扣發薪資
  • 經勞資雙方協商同意後以請假方式處理
• 雇主不得片面強制勞工採取特定處理方式

二、特別休假使用的合法性

1. 特休假之性質

• 特別休假為勞工之法定權利
• 特休假之使用應由勞工自主決定
• 雇主不得強制勞工使用特休假處理遲到時間

2. 時間計算之合理性

• 29分鐘遲到被要求使用30分鐘特休，顯有不合理之處
• 請假時數應與實際遲到時數相當

參、處理建議

1. 向雇主說明：

• 遲到處理方式應由勞資雙方協商決定
• 不得強制以特休假處理遲到時間
• 建議採取按比例扣薪方式處理

2. 如雇主堅持：

• 可向當地勞工行政主管機關提出申訴
• 保留相關證據，以維護自身權益

3. 未來預防：

• 建議避免遲到情形發生
• 如遇特殊情況應事先與主管溝通

肆、結論

關於雇主強制要求以特休假處理遲到時間之作法，應屬違反勞動法令，建議勞工可依上述建議處理方式進行，以維護自身權益。若雇主仍執意為之，可向主管機關提出申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！