勞資糾紛-新舊制年資資遣費計算方式

壹、案件摘要

本案涉及勞工資遣費計算方式的疑義，主要分為兩種情況：

1. 全部年資適用舊制（94年7月1日以前）
2. 全部年資適用新制（94年7月1日以後）

貳、法律分析

一、舊制資遣費計算方式

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第31條第1項第1款規定，適用勞基法退休金規定之人員，其資遣費計算方式應為：

• 按其工作年資發給資遣費，每滿一年給與一個基數
• 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給
• 未滿一個月者，以一個月計

二、新制資遣費計算方式

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第31條第1項第2款規定：

• 適用勞退條例退休金制度之人員，應依勞退條例相關規定發給資遣費
• 選擇適用勞退條例之退休金制度前之工作年資，其資遣費給與基準，仍依舊制規定辦理

三、資遣預告期間

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第31條第2項規定，資遣預告期間如下：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告

參、處理建議

1. 全部年資為舊制者：

• 應依舊制規定申請資遣費
• 每滿一年給與一個基數
• 未滿一年者按比例計算

2. 全部年資為新制者：

• 應依勞退條例規定申請資遣費
• 依法計算資遣費金額
• 注意是否有特殊情形需要特別處理

肆、結論

1. 關於資遣費申請，建議依據年資取得時間判斷適用法規：

• 94年7月1日前年資適用舊制規定
• 94年7月1日後年資適用新制規定

2. 考量資遣預告期間之規定，建議預先規劃時程，以確保程序完備。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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