勞資糾紛-新舊制資遣費計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工資遣費計算方式的適用問題，需釐清勞工年資適用舊制或新制的計算標準。

貳、法律分析

一、資遣費計算適用原則

1. 舊制資遣費（94年7月1日前）

• 適用對象：94年7月1日前之工作年資
• 計算標準：每滿1年發給1個月平均工資

2. 新制資遣費（94年7月1日後）

• 適用對象：94年7月1日後之工作年資
• 計算標準：每滿1年發給二分之一個月平均工資

二、法律救濟途徑

依勞動事件法第12條規定，「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」

三、保全程序之特別規定

依勞動事件法第47條規定，勞工就請求給付資遣費事件聲請保全程序時，法院命供擔保之金額不得高於請求標的金額或價額之十分之一。若勞工釋明提供擔保於其生計有重大困難者，法院不得命提供擔保。

參、處理建議

1. 確認年資計算

• 應先確認勞工到職日期
• 依94年7月1日為分界點判斷適用制度

2. 主張權利方式

• 可向當地勞工行政主管機關申訴
• 必要時得依勞動事件法提起訴訟，享有訴訟費用優惠

3. 注意事項

• 保留相關工作證明文件
• 確實計算平均工資
• 必要時得聲請保全程序保障權益

肆、結論

關於資遣費計算方式，建議依據勞工實際服務期間判斷：

1. 若全部年資在94年7月1日前，應適用舊制計算
2. 若全部年資在94年7月1日後，應適用新制計算

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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