月子中心無照護理師遭試用期資遣爭議

壹、案件摘要

1. 當事人於月子中心擔任衛教師，目前處於試用期間
2. 工作內容包括衛教媽媽照顧新生兒及身體評估
3. 當事人尚未取得護理師執照，但面試時已告知將考取執照
4. 總經理以其他領導評分不適任為由，通知當事人工作至10號為止
5. 評分不適任的領導未曾與當事人一同搭班工作

貳、法律分析

一、試用期間之法律性質

1. 試用期間應屬勞動契約關係的一部分，仍受勞動基準法保障
2. 依中央政府機關總員額法第8條第1項規定，對於不適任人力應採取「考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施」

二、終止契約合法性評估

1. 評分制度之合理性

• 依中央政府機關總員額法第8條第4項規定，員額評鑑「應本獨立專業原則」
• 本案評分主管未與當事人共同工作，其評分之客觀性及專業性應有疑義

2. 護理師執照問題

• 面試時已告知將考取執照，屬雙方合意事項
• 雇主事後以此為由終止契約，可能違反誠信原則

參、處理建議

1. 確認終止契約通知

• 要求雇主提供書面終止契約通知
• 詳細記錄終止契約原因及過程

2. 資遣費請求

• 若試用期未滿3個月，依法無須給付資遣費
• 若已超過3個月，可依法請求資遣費

3. 其他權益保障

• 向當地勞工局提出諮詢
• 保留相關對話紀錄及證據
• 必要時提起勞資爭議

肆、結論

考量本案涉及試用期間之不續聘問題，建議當事人：

1. 確認試用期間長短及終止契約之具體理由
2. 向勞工局諮詢相關權益保障事項
3. 若評估為不當解僱，可依法提起勞資爭議
4. 保存相關證據，以備後續爭議處理之需

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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