離職預告期請假爭議與賠償問題

離職預告期間,可以全部天數都請假嗎?雇主威脅我要賠償怎麼辦?

AI 答覆

壹、案件摘要

勞工於預告期間欲請假,但遭雇主威脅要求賠償之爭議案件。

貳、法律分析

一、謀職假之法定權利

依勞動基準法第16條第2項規定:「勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。」據此,勞工應有以下權利:

  1. 每週可請不超過2日工作時間之謀職假
  2. 謀職假期間工資應照給
  3. 此為法定權利,雇主不應拒絕

二、一般請假權利之保障

  1. 預告期間內,勞工仍應享有一般勞工依法所享有之各項請假權利
  2. 雇主如有不當威脅,可能涉及勞動基準法第14條第1項第6款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」之情形

三、預告期間之雙方權利義務

  1. 雇主方面:
  • 應依勞動基準法第16條第1項規定給予適當預告期間
  • 應准許勞工依法請假
  • 應給付預告期間之工資
  1. 勞工方面:
  • 應遵守正常請假程序
  • 不應無故曠職
  • 應避免濫用請假權利

參、處理建議

  1. 對勞工建議:
  • 依法行使謀職假權利,每週不超過2日
  • 保留請假相關證明文件
  • 如遭受不當對待,可向勞工行政主管機關申訴
  1. 對雇主建議:
  • 應遵守法定預告期間規定
  • 不得拒絕勞工合法請假權利
  • 避免不當威脅可能衍生之法律責任

肆、結論

考量本案涉及預告期間請假權利之爭議,建議:

  1. 勞工應依法行使謀職假等請假權利,並保留相關證據
  2. 如雇主持續威脅或不當對待,可向主管機關提出申訴
  3. 雙方應本於誠信原則,依法處理勞動關係

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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