離職預告期請假爭議與賠償問題

壹、案件摘要

勞工於預告期間欲請假，但遭雇主威脅要求賠償之爭議案件。

貳、法律分析

一、謀職假之法定權利

依勞動基準法第16條第2項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」據此，勞工應有以下權利：

1. 每週可請不超過2日工作時間之謀職假
2. 謀職假期間工資應照給
3. 此為法定權利，雇主不應拒絕

二、一般請假權利之保障

1. 預告期間內，勞工仍應享有一般勞工依法所享有之各項請假權利
2. 雇主如有不當威脅，可能涉及勞動基準法第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形

三、預告期間之雙方權利義務

1. 雇主方面：

• 應依勞動基準法第16條第1項規定給予適當預告期間
• 應准許勞工依法請假
• 應給付預告期間之工資

2. 勞工方面：

• 應遵守正常請假程序
• 不應無故曠職
• 應避免濫用請假權利

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 依法行使謀職假權利，每週不超過2日
• 保留請假相關證明文件
• 如遭受不當對待，可向勞工行政主管機關申訴

2. 對雇主建議：

• 應遵守法定預告期間規定
• 不得拒絕勞工合法請假權利
• 避免不當威脅可能衍生之法律責任

肆、結論

考量本案涉及預告期間請假權利之爭議，建議：

1. 勞工應依法行使謀職假等請假權利，並保留相關證據
2. 如雇主持續威脅或不當對待，可向主管機關提出申訴
3. 雙方應本於誠信原則，依法處理勞動關係

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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