勞資糾紛-工作時間內無休息時間爭議

壹、案件摘要

勞工於咖啡店工作期間，因工作繁忙無法取得適當休息與飲水時間，雇主以行業特性為由，否認提供休息時間之必要性。

貳、法律分析

一、勞動基準法規定之休息時間

依《勞動基準法》第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。本案雇主以行業特性為由拒絕提供休息時間，應屬違反勞動基準法之行為。

二、職業安全衛生要求

依《中高齡者及高齡者就業促進法》第1條第2項規定，勞工就業事項應適用職業安全衛生法等相關法律之規定。雇主應提供適當的休息設施與飲用水設備，確保勞工之基本工作權益。

三、雇主法定義務

雇主應依法：

1. 安排適當休息時間
2. 提供必要之安全衛生設施
3. 建構友善就業環境

參、處理建議

一、與雇主溝通

1. 以書面方式向雇主提出休息時間之訴求
2. 建議制定明確的輪休制度
3. 保留相關溝通紀錄

二、尋求協助

1. 可向當地勞工局提出申訴
2. 必要時尋求工會或法律扶助

三、自我保護

1. 記錄工作時間與休息受限情況
2. 保存與雇主溝通之相關證據
3. 注意自身健康狀況

肆、結論

考量本案雇主可能涉及違反勞動基準法第35條規定，建議您先向雇主反映休息需求，若無改善則可向勞工主管機關提出申訴，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！