勞資糾紛-工作時間內無休息時間爭議

在咖啡店打工,忙的時候連喝水時間都沒有,老闆說這行就是這樣,我能要求什麼改善嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

勞工於咖啡店工作期間,因工作繁忙無法取得適當休息與飲水時間,雇主以行業特性為由,否認提供休息時間之必要性。

貳、法律分析

一、勞動基準法規定之休息時間

依《勞動基準法》第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。本案雇主以行業特性為由拒絕提供休息時間,應屬違反勞動基準法之行為。

二、職業安全衛生要求

依《中高齡者及高齡者就業促進法》第1條第2項規定,勞工就業事項應適用職業安全衛生法等相關法律之規定。雇主應提供適當的休息設施與飲用水設備,確保勞工之基本工作權益。

三、雇主法定義務

雇主應依法:

  1. 安排適當休息時間
  2. 提供必要之安全衛生設施
  3. 建構友善就業環境

參、處理建議

一、與雇主溝通

  1. 以書面方式向雇主提出休息時間之訴求
  2. 建議制定明確的輪休制度
  3. 保留相關溝通紀錄

二、尋求協助

  1. 可向當地勞工局提出申訴
  2. 必要時尋求工會或法律扶助

三、自我保護

  1. 記錄工作時間與休息受限情況
  2. 保存與雇主溝通之相關證據
  3. 注意自身健康狀況

肆、結論

考量本案雇主可能涉及違反勞動基準法第35條規定,建議您先向雇主反映休息需求,若無改善則可向勞工主管機關提出申訴,以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

icon_help

您對本案件還有其他疑問嗎?

您可以:

  1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

  2. 加入法速答的官方LINE帳號

  3. 將連結傳送給我們,即可免費與法速答的專業法務進行諮詢!

步驟1

已複製連結

請加入法速答的官方LINE帳號,並將連結傳送給法務人員進行免費諮詢!

重要聲明:僅供參考,非法律意見

本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化,旨在為您提供快速的法律參考。然而,回答內容可能仍存有誤差,並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見,請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh),讓律師團隊提供進一步協助,以確保您的權益得到完善保障。

logo

FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台,提供經由律師優化的AI回覆,即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件,讓您快速掌握法律基礎觀念,並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。

© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.

02-2760-6180

service@zhelu.tw

台北市松山區復興北路167號8樓之1

使用者協議
免費諮詢