無預告非法解僱之勞資爭議

壹、案件摘要

本案當事人反映公司未經預告即要求其離職，涉及非法資遣問題，當事人欲了解其法律權益及可請求之補償。

貳、法律分析

一、資遣合法性

依勞動基準法第11條規定，雇主非有下列情事之一，不得預告勞工終止勞動契約：

1. 歇業或轉讓時
2. 虧損或業務緊縮時
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

本案雇主應符合上述任一事由，始得合法終止勞動契約。

二、預告期間之要求

依勞動基準法第16條第1項規定，雇主終止勞動契約時應遵守下列預告期間：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之

若雇主未依法預告，依同法第16條第3項規定，應給付預告期間之工資。

三、資遣費請求權

1. 適用勞退新制者： 依勞工退休金條例第12條第1項規定，資遣費應按工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。

2. 適用勞基法制度者： 依勞動基準法第17條第1項規定，資遣費計算方式為：

• 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
• 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給，未滿一個月者以一個月計

參、處理建議

1. 立即確認資遣事由是否符合法定要件
2. 計算應得之預告期間工資
3. 依適用之退休金制度計算資遣費
4. 建議向當地勞工行政主管機關申訴或請求協助
5. 保存相關通知文件、出勤紀錄等證據

肆、結論

考量本案雇主之終止行為可能違反勞動基準法第11條及第16條規定，建議當事人：

1. 向雇主請求給付預告期間工資
2. 依法請求資遣費
3. 若雇主拒絕給付，可向勞工行政主管機關提出申訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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