勞資糾紛-加班費未給付追討

壹、案件摘要

• 勞工於公司加班至半夜
• 雇主未給付加班費，主張加班為自願性質
• 勞工欲了解此作法合法性及追討加班費方式

貳、法律分析

一、加班費給付義務

1. 依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依下列標準加給工資：

   • 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
   • 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

2. 雇主主張「自願加班」不應作為免除給付加班費之依據，因為：

   • 只要有延長工作時間之事實，即應依法給付加班費
   • 加班費為法定權利，不得以約定方式規避

二、請求權時效

加班費之請求權時效應為5年，勞工得於此期間內向雇主請求給付。

參、處理建議

一、證據保全

建議立即進行下列證據保全工作：

1. 蒐集並保存加班事實之證據：
   • 出勤紀錄
   • 工作通訊紀錄
   • 電子郵件往來
   • 監視器畫面等

二、請求程序

1. 內部溝通：

   • 先向主管或人資單位反應
   • 提出書面申請，附上加班時數明細

2. 行政救濟：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 申請勞資爭議調解

3. 司法救濟：

   • 必要時可提起民事訴訟
   • 透過小額訴訟程序追討

肆、結論

關於加班費給付問題，建議：

1. 立即整理相關加班證據，以利後續請求
2. 先透過內部管道溝通處理
3. 若協商未果，可循行政或司法途徑主張權利
4. 未來加班時應確實記錄並保存相關證據

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！