勞資糾紛：調職地點與職務變更爭議

壹、案件摘要

本案當事人反映公司欲進行職務調動，涉及:

1. 工作地點變更且距離更遠
2. 工作內容改變與現職不同 當事人詢問是否得以拒絕此調動。

貳、法律分析

一、調動是否構成勞動契約重大變更

1. 工作地點變更且距離更遠，可能增加通勤成本及時間，影響勞工生活
2. 工作內容改變，若與原約定工作性質差異過大，應視為勞動條件之重大變更
3. 若此調動對勞工權益有重大影響，可能構成勞基法第14條第1項第6款所稱「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之情形

二、終止契約權利之行使

依勞動基準法第14條第2項規定，若調動確實損及勞工權益，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內行使終止契約之權利。

三、資遣費請求權

若勞工因不當調動而終止契約，依勞動基準法第14條第4項準用第17條規定，可請求資遣費：

1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年可請求相當於一個月平均工資之資遣費
2. 未滿一年者，依比例計給

參、處理建議

1. 立即確認調動細節

• 詳細了解新工作地點、工作內容及相關勞動條件
• 確認是否有交通補助或其他配套措施

2. 與雇主協商

• 表達調動可能造成之困擾
• 要求雇主說明調動之必要性
• 協商過渡期或其他替代方案

3. 如欲終止契約

• 應於知悉調動情形起30日內提出
• 準備相關證據證明權益受損
• 主張資遣費給付

肆、結論

考量本案調動可能涉及勞動契約重大變更，建議當事人：

1. 先與雇主進行充分溝通，了解調動必要性
2. 如調動確實不合理且影響重大，可依法主張終止契約並請求資遣費
3. 注意相關權利行使期限，以維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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