無故缺勤員工終止合約之資遣費爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工無故缺勤且屢勸不聽之情形下，雇主擬終止勞動契約並考量是否需給付資遣費之問題。

貳、法律分析

一、不經預告終止契約之要件分析

1. 依勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主應得不經預告終止契約。

2. 本案員工如符合下列任一情形，應可構成不經預告終止事由：

   • 連續三日無正當理由曠工
   • 一個月內累計曠工達六日

3. 時效限制： 依勞動基準法第12條第2項規定，雇主應自知悉其情形之日起30日內為終止契約之意思表示。

二、資遣費給付義務之分析

依勞動基準法第18條第1款規定，勞工依第12條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

參、處理建議

1. 證據保全

   • 詳實記錄員工出勤狀況
   • 保存所有勸導紀錄與警告文件
   • 建立曠工事實之完整證據

2. 程序要求

   • 確認曠工是否達到法定標準
   • 於知悉曠工情形30日內為終止契約之意思表示
   • 以書面通知終止契約，並記載法律依據

3. 風險控管

   • 建議先諮詢主管機關意見
   • 確保終止程序合法完備
   • 若無法證明達到法定標準，應考慮改以一般資遣方式處理

肆、結論

考量本案員工無故缺勤且屢勸不聽之情形，若能證明其曠工情節已達勞動基準法第12條第1項第6款之標準，建議依該條規定終止勞動契約，此種情況下依法無須給付資遣費。惟建議雇主應完整保存相關證據，並確實遵守法定期限及程序規定，以免衍生不必要之爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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