勞健保低報薪資爭議及檢舉途徑

壹、案件摘要

本案當事人反映任職公司存在高薪低報情形，影響其勞健保及勞退權益，欲了解可行的救濟途徑及匿名檢舉的可能性。

貳、法律分析

一、雇主高薪低報之違法性

依《勞工保險條例》第14條第1項規定，月投保薪資係指「由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」。本案雇主未依實際薪資申報，應違反該規定。

二、法律責任分析

1. 行政責任 依《勞工保險條例》第72條第3項規定，投保單位「將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

2. 調整權限 依《勞工保險條例》第14-1條第1項規定，「投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。」

參、處理建議

1. 匿名檢舉

• 可向勞動部勞工保險局提出檢舉
• 建議提供具體事證，如薪資單、聘僱契約等資料

2. 證據保全

• 建議保留薪資轉帳紀錄
• 留存勞動契約、薪資單等相關文件
• 記錄實際工作內容及薪資給付情形

3. 尋求協助

• 可向地方勞工行政主管機關尋求諮詢
• 必要時向工會或律師尋求專業協助

肆、結論

考量高薪低報可能涉及勞工保險條例相關違法情事，建議當事人可先採取匿名檢舉方式，以保護自身工作權益。同時應妥善保存相關證據，待勞保局介入調查後再視情況採取其他法律行動。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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