勞資糾紛-加班費計算基準爭議

壹、案件摘要

本案當事人反映公司計算加班費時僅以底薪為計算基礎，未將全薪納入計算基準。

貳、法律分析

一、加班費計算基準

1. 依勞動基準法第24條規定，加班費應以「平日每小時工資額」為計算基準。

2. 「平日每小時工資額」之計算應包含:

• 本薪/底薪
• 固定津貼
• 固定性獎金
• 其他經常性給與

3. 雇主不得僅以底薪計算加班費，應將固定性給與納入計算基準，否則應屬違反勞動基準法第24條規定。

二、違法效果

1. 雇主未依法給付加班費，可能違反勞動基準法第24條規定。

2. 依勞動基準法第79條規定，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保留薪資單、出勤紀錄等相關證據
• 詳細記錄加班時數與實際領取金額

2. 溝通協調

• 可向公司人資單位反映問題
• 要求依法重新計算並補發差額

3. 行政救濟

• 得向當地勞工局提出申訴
• 必要時可尋求法律扶助

4. 司法救濟

• 若協調無效可考慮提起民事訴訟
• 請求給付積欠之加班費差額

肆、結論

考量本案雇主計算加班費僅以底薪為基準可能違反勞動基準法規定，建議當事人先行與雇主溝通協調，要求依法重新計算並補發差額。如協調無效，可向勞工行政主管機關申訴或循司法途徑請求救濟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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