勞資糾紛：公司強制提前到班合法性

壹、案件摘要

本案涉及公司要求員工於正式上班時間08:00前15分鐘(07:45)到達工作崗位之合法性問題。

貳、法律分析

一、工作規則之訂定與變更

依據交通部基隆港務局辦事細則第14條第11款規定，工作規則之訂定屬人事室職掌事項。工作規則內容涉及勞資雙方權利義務，應經適當程序訂定或變更。

二、工作時間之認定

1. 若員工於07:45到達工作崗位並開始準備工作，該時段應可能構成工作時間之一部分。
2. 雇主片面要求提前到班之作法，可能有違反勞資關係和工作規則相關規定之虞。

三、勞資關係之處理

依據各港務局辦事細則之規定，勞資關係及工作規則事項均屬人事單位之法定職掌，相關變更應透過正當程序進行。

參、處理建議

1. 對雇主建議

• 應依法定程序修改工作規則
• 若確有提前到班需求，建議：
  • 將07:45-08:00納入正常工作時間
  • 透過勞資協商程序進行變更
  • 給予適當之工資補償

2. 對勞工建議

• 可向公司人事單位反映
• 保留相關證據文件
• 必要時向主管機關申訴

肆、結論

考量本案涉及工作規則變更及勞資關係，建議公司應依法定程序處理，避免片面更改工作時間。若有調整需求，應透過正當程序修改工作規則，並與勞工進行充分溝通協商。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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