勞資糾紛：不適任員工免付資遣費解僱

壹、案件摘要

本案涉及雇主欲以員工不適任為由終止勞動契約，並希望能免除資遣費給付義務之問題。

貳、法律分析

一、終止勞動契約之法律依據

1. 依勞動基準法第11條第5款規定，「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主應可預告終止勞動契約。惟應注意:

   • 需有具體事證證明員工確實不能勝任工作
   • 應先給予改善機會及必要協助
   • 需踐行預告程序

2. 本案不應適用勞動基準法第12條不經預告終止之規定，因單純不適任情形尚未達該條所定之情節重大程度。

二、雇主應踐行之法定程序

1. 預告期間 依勞動基準法第16條第1項規定，雇主應依下列期間預告:

• 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
• 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告
• 工作三年以上者，於三十日前預告

2. 資遣費給付義務 依勞動基準法第17條第1項規定，雇主應:

• 在同一事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
• 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給
• 應於終止勞動契約三十日內發給

3. 行政程序 依就業服務法第33條第1項規定，雇主應於員工離職之十日前進行資遣通報。

4. 服務證明 依勞動基準法第19條規定，如勞工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。

參、處理建議

1. 建議雇主應:
   • 保存員工不適任之具體事證
   • 提供教育訓練或調整職務等改善機會
   • 依法踐行預告程序
   • 給付資遣費
   • 完成資遣通報
2. 避免:
   • 強迫員工自行離職
   • 規避資遣費給付義務
   • 違法終止勞動契約

肆、結論

考量本案涉及勞動基準法第11條第5款之終止事由，建議雇主應依法定程序終止勞動契約並給付資遣費，以避免後續勞資爭議及違反勞動法令之行政處分風險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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