勞資糾紛-補休工資計算方式爭議

壹、案件摘要

當事人詢問公司補休時數的計算方式，是否應以加班費標準或一般平均薪資計算。

貳、法律分析

一、補休制度的法律依據

依勞動基準法第32條之1規定，勞工延長工作時間或於休息日工作後，經勞資雙方協商同意，得以補休方式替代加班費。此為補休制度的法源依據。

二、補休時數計算原則

1. 補休應以「時間對時間」方式計算，即實際加班幾小時即可補休幾小時，不涉及加班費的加成倍數。

2. 補休制度係以「時間」補償勞工的加班付出，而非以「金錢」計算。因此不應以加班費或平均薪資標準計算。

三、補休與加班費的選擇權

1. 勞工對於加班補償方式應有選擇權，可自由選擇領取加班費或選擇補休。

2. 雇主不得強制勞工僅能選擇補休，應尊重勞工選擇權。

參、處理建議

1. 建議向公司人資部門確認：

   • 公司補休政策及計算方式
   • 是否有相關書面規定

2. 如發現計算方式有誤：

   • 可向人資部門反映並要求更正
   • 保留相關出勤紀錄以便查證

3. 如有爭議：

   • 可向當地勞工行政主管機關諮詢
   • 必要時提出申訴

肆、結論

考量補休制度係以時間補償為原則，建議應以「時間對時間」方式計算補休時數，而非以加班費或平均薪資標準計算。如有疑義，建議向主管機關諮詢確認。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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