特休未給薪勞資爭議求償

壹、案件摘要

勞工特別休假因年度終結或契約終止而未休完之日數，雇主未依法給付工資之爭議案件。

貳、法律分析

一、特別休假工資給付請求權之法律依據

1. 雇主給付義務 依勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

2. 工資計算基準 依勞動基準法施行細則第24-1條第2項規定，工資計算應按下列方式：

• 按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發
• 一日工資為特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資
• 計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額

3. 舉證責任 依勞動基準法第38條第6項規定：「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」

二、請求權時效

依勞動基準法第78條規定，勞工工資請求權應於5年內行使，逾期將因時效完成而消滅。

參、處理建議

1. 證據保全

• 應保留工資清冊、特休未休證明等相關文件
• 建議以書面方式向雇主提出請求

2. 行政申訴

• 可向當地勞工行政主管機關提出申訴
• 申請勞資爭議調解

3. 司法救濟

• 得向法院提起民事訴訟
• 請求給付特休未休工資及法定遲延利息

肆、結論

考量本案涉及特別休假工資給付請求權，建議：

1. 應儘速向雇主主張權利，避免逾越5年請求權時效
2. 可循行政調解或司法途徑請求救濟
3. 建議保留相關證據文件，以利後續主張權利

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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