勞資糾紛：員工收回扣遭資遣後索討資遣費

壹、案件摘要

本案為勞資爭議案件，爭點如下：

1. 員工非自願離職但雙方曾約定不給付資遣費
2. 員工主張有高薪低報情形
3. 員工要求給付45萬元資遣費用
4. 員工涉及收取回扣情事

貳、法律分析

一、關於資遣費給付問題

依勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

本案中，雖雙方約定不給付資遣費，但因資遣費為法定權利，該約定應屬無效。雇主應依法給付資遣費，且依同條第2項規定，應於終止勞動契約三十日內發給。

二、關於高薪低報問題

依勞工保險條例第72條第3項規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

如確實存在高薪低報情形，雇主可能需負擔：

1. 四倍罰鍰
2. 補繳短報之保險費
3. 賠償勞工因此所受損失

三、關於回扣問題

雖員工涉及收取回扣，但此與資遣費給付係屬不同法律關係，雇主應可另循民事途徑請求返還不當得利，不得以此作為拒絕給付資遣費之理由。

參、處理建議

1. 關於資遣費給付：

• 建議依法計算實際應給付之資遣費金額
• 可與員工協商分期給付方案
• 如有爭議可向勞工行政主管機關申請調解

2. 關於高薪低報問題：

• 建議主動清查實際情況
• 評估可能衍生之行政責任及補繳費用
• 規劃補正方案

3. 關於回扣問題：

• 建議保全相關證據
• 可另循民事途徑請求返還

肆、結論

1. 考量資遣費為法定給付項目，建議依法給付，以避免後續爭議擴大及可能之行政處分。

2. 關於高薪低報情形，建議儘速查明實情並規劃補正，以降低可能之行政處罰風險。

3. 員工收取回扣問題，建議另循法律途徑解決，不宜與資遣費請求權混為一談。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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