勞基法特休假爭議求償

壹、案件摘要

勞工反映雇主於僱用時約定每月僅給予五天假期，質疑此約定是否違反勞動基準法規定，並詢問可能的救濟途徑。

貳、法律分析

一、例假及休息日規定之違反

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雇主約定每月僅給予5天假期之做法，應已違反上述強制規定。

二、工資給付責任

依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」雇主如使勞工於法定假日工作，應加倍發給工資。

三、例外情形

依勞動基準法第40條第1項規定，僅於「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時」，得停止第36條所定勞工之假期。但此時「停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」本案雇主之約定應不符合此例外規定。

參、處理建議

1. 行政救濟途徑

• 建議向當地勞工行政主管機關提出檢舉
• 保存相關出勤紀錄及勞動契約等證據

2. 民事救濟途徑

• 可向勞工行政主管機關申請調解
• 得向法院提起民事訴訟，請求補發工資差額

3. 具體行動建議

• 建議先以書面方式向雇主提出陳情
• 蒐集並保存相關證據文件
• 記錄實際工作天數及休假情形

肆、結論

關於雇主約定每月僅給予五天假期之情形，應違反勞動基準法第36條強制規定，建議勞工可循行政或司法途徑尋求救濟，以維護自身合法權益。惟提起法律行動前，建議先與雇主進行溝通，若無法達成共識再採取進一步行動。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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