員工履歷造假之資遣費給付爭議

壹、案件摘要

本案員工於入職時虛報學歷及工作經歷，雇主事後發現此情事，擬終止勞動契約並詢問是否得不給付資遣費。

貳、法律分析

一、終止勞動契約之法律依據

依勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」本案員工虛報學歷及工作經歷之行為，應符合上述規定之要件。

二、終止契約之期限限制

依勞動基準法第12條第2項規定：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」雇主應注意此一法定期限之遵守。

三、資遣費給付問題

依勞動基準法第18條規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。」本案若依第12條第1項第1款終止契約，應無須給付資遣費。

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保存員工履歷表、自傳等申請文件
• 取得學歷查證結果
• 保存前職工作經歷查證結果

2. 終止契約程序

• 於知悉虛報情事起30日內為之
• 以書面通知終止勞動契約
• 明確說明終止事由

3. 其他注意事項

• 建議先向當地勞工行政主管機關諮詢確認
• 完整保存相關往來文件
• 注意程序完備性，以免衍生不必要爭議

肆、結論

關於本案員工虛報學經歷之情形，考量已符合勞動基準法第12條第1項第1款之要件，雇主應得依法不經預告終止勞動契約，且依第18條規定無須給付資遣費。惟建議雇主應於法定期限內採取行動，並完整保存相關證據，以確保程序合法完備。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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