職場霸凌訴訟諮詢

壹、案件摘要

當事人反映遭受主管持續霸凌，欲了解可採取的法律救濟途徑。

貳、法律分析

一、民事責任

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」主管的霸凌行為若造成當事人權利受損，應可能構成侵權行為，當事人得請求損害賠償。

二、職業安全衛生法之保護

1. 依職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，包含「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。

2. 雇主若未盡防範義務，可能違反職業安全衛生法相關規定。

三、行政責任

若雇主未依法採取必要防範措施，主管機關得依職業安全衛生法第36條第1項規定進行檢查，並得通知限期改善。

參、處理建議

1. 證據保全

• 詳實記錄霸凌事件之時間、地點、內容
• 保存相關通訊紀錄、錄音或其他證據

2. 公司內部救濟

• 向人力資源部門或公司申訴管道投訴
• 要求公司依法採取防範措施

3. 外部救濟途徑

• 向勞動檢查機構申訴
• 必要時可考慮提起民事訴訟
• 如涉及人身安全威脅，得向警察機關報案

肆、結論

考量本案可能涉及民法侵權行為及職業安全衛生法之違反，建議當事人：

1. 優先透過公司內部管道尋求解決
2. 同時進行完整的證據蒐集與保全
3. 若未獲改善，再考慮採取法律行動維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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