勞資糾紛：單方面降薪合法性爭議

壹、案件摘要

當事人反映雇主在未經協商同意的情況下，片面調整工作內容並降低薪資，當事人表示個人工作表現正常，無不良情事。

貳、法律分析

一、工作調動之合法性

依勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合以下原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 考量勞工及其家庭之生活利益

本案雇主調動工作同時降低薪資，應已違反第10-1條第二款「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」之規定。

二、薪資調整之合法性

依勞動基準法第21條第1項規定，工資應由勞雇雙方議定。雇主片面調降薪資，未經勞工同意，應屬違反勞動契約之重大變更。此種情況可能符合勞動基準法第14條第1項第6款所定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形。

參、處理建議

1. 立即作為

• 建議以書面方式向雇主表達異議
• 保存所有相關通知文件及對話紀錄
• 詳細記錄工作內容變更及薪資調整情形

2. 法律救濟途徑

• 依勞動基準法第14條第2項規定，可於知悉其情形之日起30日內終止勞動契約
• 終止契約時得依同法第14條第4項準用第17條規定請求資遣費
• 可向當地勞工行政主管機關申訴

3. 協商建議

• 可先與雇主進行溝通，了解調整原因
• 若確有調整必要，應要求雇主提出合理方案並經雙方協商

肆、結論

考量雇主調動工作並降低薪資可能涉及違反勞動基準法第10-1條及第14條第1項第6款之規定，建議當事人：

1. 先行與雇主進行協商，尋求合理解決方案
2. 若協商不成，可考慮依法終止勞動契約並請求資遣費
3. 建議在採取法律行動前先諮詢當地勞工行政主管機關或專業律師

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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