離職後薪資遲付追討問題

壹、案件摘要

當事人已離職，但前雇主遲遲未給付最後的薪資結算，以「再等等」為由拖延給付。

貳、法律分析

一、工資給付義務

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應依法給付工資，不得無故拖延。

二、工資給付期限

依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」雇主應按期給付工資。

三、離職相關權益

1. 若為資遣情形，依勞動基準法第17條第2項規定：「前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

2. 如有預告期間工資或資遣費等其他給付，應一併結算。

參、處理建議

1. 立即行動方案：

• 向前雇主發出存證信函，要求給付工資
• 明確列出應給付金額及計算依據
• 設定合理給付期限

2. 如雇主仍不給付：

• 向當地勞工行政主管機關申訴
• 提供相關證明文件
• 必要時可提起民事訴訟

3. 證據保全：

• 保留工作相關文件
• 留存催討相關通訊紀錄
• 準備工資計算明細

肆、結論

關於雇主拖延給付工資之情形，應可依勞動基準法第22條及第23條規定要求給付。建議當事人先以存證信函催告，如未獲回應則可向主管機關申訴或提起民事訴訟，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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