勞健保低報致權益受損之救濟

壹、案件摘要

本案當事人反映雇主高薪低報，影響其勞健保及勞退權益，欲了解救濟途徑及匿名檢舉可能性。

貳、法律分析

一、雇主違法行為態樣

1. 依《全民健康保險法》第20條第1項第1款規定，受僱者應以其薪資所得為投保金額。雇主高薪低報應屬違反該規定。

2. 依《勞工保險條例》第14條第1項規定，月投保薪資係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定向保險人申報之薪資。本案雇主應涉及違反此規定。

二、法律責任

1. 行政責任

• 依《全民健康保險法》第89條第1款規定，第一類被保險人之投保單位將被保險人投保金額以多報少者，除追繳短繳之保險費外，應按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。

2. 公布違法資訊

• 依《勞工職業災害保險及保護法》第100條第1項規定，投保單位違反本法經處以罰鍰者，主管機關應公布其名稱、負責人姓名等資訊。

參、處理建議

一、檢舉方式

1. 可向勞動部勞工保險局提出檢舉
2. 可向健保署提出檢舉
3. 向當地勞工行政主管機關檢舉

二、證據保全

1. 建議保留：

• 實際薪資給付證明
• 薪資轉帳紀錄
• 勞健保投保證明
• 工資切結書等相關文件

三、後續權益維護

1. 依《勞工保險條例》第14-1條第1項規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整。

2. 追蹤補繳差額情形及投保金額調整結果

肆、結論

考量雇主高薪低報行為可能涉及違反《全民健康保險法》及《勞工保險條例》等相關規定，建議當事人：

1. 先行蒐集相關事證
2. 可採取匿名方式向主管機關檢舉
3. 持續關注投保金額更正情形
4. 必要時尋求工會或法律專業人士協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！