勞健保低報致權益受損之救濟

壹、案件摘要

本案當事人反映雇主高薪低報，影響其勞工保險、健康保險及勞工退休金權益，欲了解救濟途徑及匿名檢舉可能性。

貳、法律分析

一、民事責任

雇主高薪低報之行為應已違反勞動契約之誠信原則，造成勞工權益受損，依民法相關規定，雇主應負損害賠償責任。具體損害包括：

1. 勞工保險給付金額減少之損失
2. 勞工退休金提撥不足之損失
3. 健康保險給付可能減少之損失

二、行政責任

1. 違反《勞工保險條例》規定，未依實際薪資申報投保金額，主管機關應可依法處以罰鍰
2. 違反《勞工退休金條例》第14條規定，未依實際工資提繳退休金
3. 違反《全民健康保險法》相關投保規定

三、刑事責任

雇主之行為可能涉及：

1. 刑法第216條行使業務上登載不實文書罪
2. 刑法第339條第2項詐欺得利罪

參、處理建議

一、證據保全

1. 建議保留以下文件：
   • 實際薪資給付證明
   • 勞健保投保證明
   • 薪資轉帳紀錄
   • 勞工退休金提繳紀錄

二、救濟途徑

1. 匿名檢舉

   • 可向勞工保險局提出檢舉
   • 可向當地勞工局提出檢舉

2. 具名申訴

   • 向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
   • 向法院提起民事訴訟請求損害賠償

三、注意事項

1. 匿名檢舉雖可保護身分，但後續要求雇主補繳差額時仍需具名
2. 建議評估工作權受影響風險
3. 可尋求工會或法律專業人士協助

肆、結論

考量本案涉及勞工權益受損，建議採取下列步驟：

1. 先以匿名方式向主管機關檢舉，促使雇主改善
2. 同時進行證據保全，為後續救濟做準備
3. 視雇主改善情形，再決定是否採取具名申訴或提起訴訟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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