職場霸凌導致離職之勞資爭議

壹、案件摘要

當事人於職場遭遇霸凌情形，欲以此為由主張非自願離職並請領失業給付之可行性評估。

貳、法律分析

一、職場霸凌與非自願離職之關係

依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」，勞工應可不經預告終止契約。若職場霸凌行為已達重大侮辱程度，當事人應可主張非自願離職。

二、舉證責任與要件

1. 主張遭受職場霸凌者應負舉證責任：

• 應具體說明霸凌行為的內容、時間、地點
• 應提供相關證據，如錄音、錄影、通訊紀錄等
• 應有向主管或人資單位反映處理的紀錄

2. 霸凌行為之認定：

• 應達到「重大侮辱」之程度
• 需具有持續性或重複性
• 對勞工造成身心影響

三、請領失業給付要件

依就業保險法規定，需符合：

1. 非自願離職情形
2. 向公立就業服務機構辦理求職登記
3. 具有工作能力及繼續工作意願

參、處理建議

一、離職前準備

1. 蒐集證據

• 詳實記錄霸凌事件
• 保存相關證據
• 尋找可能的證人

2. 內部申訴

• 建議先向公司提出申訴
• 保留申訴過程的書面紀錄

二、離職程序

1. 確認霸凌情節已達法定程度
2. 以書面方式終止勞動契約
3. 明確說明終止契約之法律依據

三、後續處理

1. 向勞工局申請認定非自願離職
2. 辦理求職登記
3. 申請失業給付

肆、結論

考量本案職場霸凌行為可能涉及勞動基準法第14條第1項第6款之情形，建議當事人：

1. 審慎評估霸凌情節是否已達法定程度
2. 完整保存相關證據
3. 依法定程序終止勞動契約
4. 尋求專業法律諮詢協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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