職場霸凌導致離職之勞資爭議

遇到職場霸凌,想主張非自願離職,可行嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人於職場遭遇霸凌情形,欲以此為由主張非自願離職並請領失業給付之可行性評估。

貳、法律分析

一、職場霸凌與非自願離職之關係

依勞動基準法第14條第1項第6款規定:「雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」,勞工應可不經預告終止契約。若職場霸凌行為已達重大侮辱程度,當事人應可主張非自願離職。

二、舉證責任與要件

  1. 主張遭受職場霸凌者應負舉證責任:
  • 應具體說明霸凌行為的內容、時間、地點
  • 應提供相關證據,如錄音、錄影、通訊紀錄等
  • 應有向主管或人資單位反映處理的紀錄
  1. 霸凌行為之認定:
  • 應達到「重大侮辱」之程度
  • 需具有持續性或重複性
  • 對勞工造成身心影響

三、請領失業給付要件

依就業保險法規定,需符合:

  1. 非自願離職情形
  2. 向公立就業服務機構辦理求職登記
  3. 具有工作能力及繼續工作意願

參、處理建議

一、離職前準備

  1. 蒐集證據
  • 詳實記錄霸凌事件
  • 保存相關證據
  • 尋找可能的證人
  1. 內部申訴
  • 建議先向公司提出申訴
  • 保留申訴過程的書面紀錄

二、離職程序

  1. 確認霸凌情節已達法定程度
  2. 以書面方式終止勞動契約
  3. 明確說明終止契約之法律依據

三、後續處理

  1. 向勞工局申請認定非自願離職
  2. 辦理求職登記
  3. 申請失業給付

肆、結論

考量本案職場霸凌行為可能涉及勞動基準法第14條第1項第6款之情形,建議當事人:

  1. 審慎評估霸凌情節是否已達法定程度
  2. 完整保存相關證據
  3. 依法定程序終止勞動契約
  4. 尋求專業法律諮詢協助

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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