特休假計算與離職代金爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工自107年3月26日到職至109年5月27日離職期間的特別休假計算爭議：

1. 公司以歷年制計算特休日數之適法性
2. 離職時未休特別休假之工資計算方式

貳、法律分析

一、特別休假日數計算

1. 依勞動基準法第38條第1項規定：

• 六個月以上一年未滿者，三日
• 一年以上二年未滿者，七日

2. 各年度特休日數分析： (1) 107年度(107/3/26-107/12/31)

• 到職滿6個月時(107/9/26)應給予3日特休

(2) 108年度(108/1/1-108/12/31)

• 年資未滿1年，應給予3日特休
• 公司給予8.25天應有誤算

(3) 109年度(109/1/1-109/5/27)

• 年資已滿1年未滿2年，應給予7日特休
• 公司給予9.25天應有誤算

二、離職代金計算

1. 依勞動基準法第38條第4項規定，特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

2. 正確計算方式：

• 107年度：3日
• 108年度：3日
• 109年度：7日(按比例計算至離職日)
• 公司計算3.5日應有誤算

參、處理建議

1. 建議依法重新核算特別休假日數：

• 108年度應為3日
• 109年度應為7日

2. 離職代金給付：

• 應依實際可休日數重新計算
• 建議補發差額

肆、結論

1. 關於特別休假日數計算，公司給予108年度8.25天及109年度9.25天之計算方式應有誤算，建議依勞動基準法第38條規定重新核算。

2. 考量離職代金計算可能違反勞動基準法第38條第4項規定，建議重新計算未休特別休假工資，並補發差額。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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