離職員工擅闖店內竊取飲料案

壹、案件摘要

• 離職/請假員工未經雇主同意進入店內
• 私自泡飲料未付費
• 監視器拍攝到喝飲料未付費之行為，但有死角

貳、法律分析

一、刑事責任

1. 竊盜罪之分析

• 本案中員工私自取用店內飲料未付費之行為，應可能構成竊盜罪
• 惟仍需視具體情況及證據認定：
  • 是否確實具有不法所有意圖
  • 是否有其他合理解釋可能

2. 無故侵入罪之分析

• 未經許可進入營業場所之行為，可能構成無故侵入罪
• 需視具體情況判斷：
  • 是否確實已無進入權限
  • 是否有其他正當理由

二、民事責任

• 未經同意使用店內物品造成損失，可能構成侵權行為
• 店家可請求損害賠償

參、處理建議

1. 證據保全

• 保存監視器畫面
• 製作損失清單及金額統計
• 保留相關出勤或離職紀錄

2. 法律程序建議

• 先發送存證信函要求賠償
• 若無法達成和解：
  • 可提出刑事告訴
  • 可提起民事訴訟請求損害賠償

3. 預防措施

• 加強門禁管理制度
• 明確規範離職/請假員工進出規定
• 改善監視系統死角問題

肆、結論

考量本案行為可能涉及刑事及民事責任，建議先以存證信函要求賠償，若無法達成共識再循司法途徑處理。同時應加強內部管理制度，預防類似情況再次發生。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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