職場爭執洩漏同事前科涉及妨害名譽

壹、案件摘要

當事人在公司與同事發生爭執時，當眾揭露該同事具有前科紀錄的事實，可能涉及個人資料保護法及刑法相關規定。

貳、法律分析

一、個人資料保護法之適用

1. 前科資料之定位

• 依個人資料保護法第2條第1款規定，「犯罪前科」屬個人資料範疇
• 前科資料屬特種個資，應受較嚴格之保護

2. 揭露前科之合法性

• 依個人資料保護法第6條第1項規定，犯罪前科之個人資料原則上不得蒐集、處理或利用
• 本案當事人之行為應可能構成對前科資料之利用
• 除非符合第6條第1項各款例外情形，否則不得任意揭露他人前科

二、刑事責任

本案在公司場所當眾揭露同事前科，可能涉及公然侮辱或誹謗。惟需視具體情況及發言內容判斷是否該當犯罪構成要件。

參、處理建議

1. 立即性處理

• 向當事人致歉
• 請在場人員保密
• 製作書面紀錄保存相關證據

2. 預防措施

• 避免在公開場合討論他人個人資料
• 加強個資保護意識
• 建立良好的職場溝通模式

肆、結論

考量本案可能涉及個人資料保護法之違反，建議：

1. 立即停止散布相關資訊
2. 尋求法律專業協助評估風險
3. 若有需要，透過公司人資部門協助調解
4. 未來應謹慎處理他人個資，避免類似情況發生

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！