侵權損害賠償請假證明爭議

壹、案件摘要

當事人因他人侵權行為受傷，經醫生診斷建議休養一週。當事人已提出薪資證明要求賠償薪資減損，但對方要求提供請假證明。當事人實際未請假，詢問是否可以拒絕提供請假證明。

貳、法律分析

一、損害賠償請求權之基礎

1. 依民法侵權行為之規定，因故意或過失不法侵害他人之權利者，應負損害賠償責任。

2. 本案中，當事人因他人侵權行為受有身體健康之損害，應可依法請求損害賠償。

二、勞動能力損害之認定

1. 依最高法院實務見解，被害人因身體健康被侵害而減少勞動能力所受之損害，其金額應就被害人受侵害前之身體健康狀態、教育程度、專門技能、社會經驗等方面酌定之。

2. 勞動能力損害之認定，不以實際收入減少為必要。個人實際所得額僅得作為評價勞動能力損害程度之參考。

三、損害賠償之舉證

1. 當事人已提供：

• 醫生診斷書證明需休養一週
• 薪資證明文件以證明薪資標準

2. 請假證明並非認定勞動能力損害之必要證明文件，因為：

• 勞動能力本身之減損即為損害
• 實際是否請假不影響勞動能力損害之成立
• 損害賠償之計算應以勞動能力減損程度為準

參、處理建議

1. 當事人可以拒絕提供請假證明，並向對方說明：

• 已提供醫生診斷書證明需休養
• 已提供薪資證明文件
• 請假與否不影響勞動能力損害之認定

2. 如對方仍堅持，可提供以下說明：

• 依實務見解，勞動能力損害不以實際收入減少為必要
• 損害賠償應以勞動能力減損程度為計算基準

肆、結論

考量當事人已提供醫生診斷書及薪資證明，且實務見解認為勞動能力損害不以實際收入減少為必要，建議當事人可以拒絕提供請假證明，並向對方說明相關法律依據及實務見解。如有需要，可尋求法律扶助或委任律師協助處理。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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