外籍人士擔任總經理資格條件諮詢

壹、案件摘要

本案涉及台灣公司欲聘僱外國人擔任總經理職務之資格及條件相關規定。

貳、法律分析

一、聘僱期限規定

依據「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作準則」第14條規定，聘僱許可期間應以3年為限。

二、聘僱人數限制

依據同準則第15條規定，接續聘僱之外國人數應符合以下限制：

1. 不得超過中央主管機關規定之比率或數額上限
2. 需計入：
   • 得申請招募許可人數
   • 已取得招募許可人數
   • 已聘僱外國人人數

三、申請程序要求

依據同準則第13條第1項規定，雇主應檢具下列文件：

1. 申請書
2. 申請人或公司負責人之身分證明文件
3. 公司登記證明等相關文件
4. 其他法定文件

參、處理建議

1. 事前準備

• 確認聘僱名額是否符合規定
• 準備完整申請文件
• 確認外國人資格條件

2. 申請程序

• 依規定向主管機關提出申請
• 注意文件完整性及正確性
• 遵守申請期限規定

3. 後續管理

• 遵守聘僱期限規定
• 依法辦理相關保險及稅務事項
• 確實遵守勞動法規

肆、結論

考量聘僱外國人擔任總經理職務可能涉及多項法律規範，建議：

1. 詳細審查外國人資格條件
2. 確實遵守申請程序及文件要求
3. 必要時諮詢專業法律顧問
4. 注意相關期限及人數限制規定

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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