強制假日加班扣績效之勞資爭議

壹、案件摘要

公司要求員工每月需有三天假日出勤加班，不得換休，如不願加班則扣績效並影響年終獎金。

貳、法律分析

一、工資給付之合法性

依勞動基準法第2條第三款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。公司以扣績效影響年終獎金方式變相要求加班，應涉及對工資給付之不當限制。

二、工資給付方式

依勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」公司以績效考核影響年終獎金之方式，可能違反工資給付之相關規定。

三、勞動條件變更

依勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 考量勞工及其家庭之生活利益

公司強制要求假日加班之作法，可能已構成對勞動條件之不利變更。

參、處理建議

1. 建議員工保存相關證據，包含：

   • 公司通知加班之文件
   • 績效考核標準
   • 出勤紀錄
   • 工資給付明細

2. 可向主管機關申訴或尋求法律協助

3. 建議公司：

   • 應依法召開勞資會議討論加班制度
   • 不應以扣績效方式強制加班
   • 應建立合法加班機制

肆、結論

考量公司之作法可能涉及違反勞動基準法第22條工資給付規定，以及第10-1條勞動條件變更之規定，建議勞工可先與公司進行溝通，要求依法辦理。如公司仍未改善，可向勞工行政主管機關提出申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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