勞資糾紛：精神受創離職違約金爭議

壹、案件摘要

1. 當事人於公司任職8個月
2. 簽有教育訓練費用約定條款，一年內離職需賠償88,000元
3. 因雇主恐嚇致身心健康受影響，有精神科就醫紀錄及醫囑建議休養2週
4. 當事人擬提出非自願離職

貳、法律分析

一、教育訓練費用約定之合法性

1. 教育訓練費用約定應符合比例原則
2. 本案教育訓練費用88,000元，應視實際培訓內容及成本評估其合理性
3. 若無相對應之培訓事實或金額顯不相當，該約定應有違反誠信原則之虞

二、非自願離職之法律依據

1. 依勞動基準法第14條第1項第6款規定，雇主若對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為時，勞工得不經預告終止契約
2. 本案雇主恐嚇行為已導致勞工需就醫治療，且有醫師開立建議休養2週之診斷證明，應可認定構成重大侮辱行為

三、損害賠償責任

1. 雇主恐嚇行為若造成勞工身心健康損害，應負擔民法侵權行為之損害賠償責任
2. 勞工得請求醫療費用及精神慰撫金等損害賠償

參、處理建議

1. 立即採取之行動

   • 保存就醫紀錄及診斷證明
   • 記錄雇主恐嚇行為之具體時間、地點及內容
   • 蒐集相關證人證詞或其他證據

2. 法律程序之進行

   • 向當地勞工局提出勞資爭議調解申請
   • 以書面向雇主提出終止勞動契約之意思表示
   • 主張免除教育訓練費用返還義務

3. 後續權益保障

   • 申請職業災害補償
   • 請領失業給付
   • 必要時聘請律師提供專業協助

肆、結論

考量雇主恐嚇行為可能已構成勞動基準法第14條第1項第6款之終止事由，建議當事人：

1. 依法主張終止勞動契約
2. 免除教育訓練費用返還義務
3. 保留請求損害賠償之權利

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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