勞資糾紛：憂鬱症離職是否需賠償教育訓練費

壹、案件摘要

• 勞工與雇主簽訂工作合約，約定一年內離職需賠償教育訓練費用88,000元
• 因雇主施加工作壓力導致勞工產生憂鬱症狀況
• 勞工因身心健康因素不得已提出離職
• 雇主要求依約賠償教育訓練費用

貳、法律分析

一、離職原因正當性分析

1. 依職業安全衛生法第6條規定，雇主應防止職業病，維護勞工健康
2. 本案雇主施加過度工作壓力導致勞工罹患憂鬱症，應認定雇主違反職業安全衛生義務
3. 勞工因身心健康因素離職，應認定具有正當理由

二、違約金條款效力分析

1. 依民法第252條規定，約定之違約金過高者，法院得減至相當數額
2. 本案應考量：
   • 實際教育訓練成本
   • 勞工服務期間長短
   • 離職原因之正當性
3. 因雇主違反職業安全衛生義務在先，勞工基於健康因素離職具正當性，應可主張免除或調降違約金

三、雇主扣款權限分析

1. 依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金
2. 雇主如欲主張違約金，應循法律途徑請求，不得逕自扣發工資

參、處理建議

1. 立即建議

   • 保留相關就醫紀錄及診斷證明
   • 蒐集工作壓力相關事證
   • 若雇主欲扣發工資，可向當地勞工局申訴

2. 後續處理

   • 主張雇主違反職業安全衛生義務
   • 如雇主提起訴訟，可請求法院審酌違約金過高情形
   • 建議尋求勞工局協助

肆、結論

考量本案勞工係因雇主施加過度工作壓力導致憂鬱症而離職，建議：

1. 主張離職具有正當理由，應可免除違約金責任
2. 如雇主堅持請求違約金，可請求法院依民法第252條酌減違約金金額
3. 建議優先透過勞工行政主管機關協助處理，必要時再循司法途徑解決

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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